無 薪 假 有薪水嗎
「無 薪 假 有薪水嗎」熱門搜尋資訊
【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂！無薪假有最低薪資 ...
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仍須給付基本工資：依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，如果勞工的薪資是按月計酬，無薪假期間不管怎麼扣都不可以低於勞基法規定的最低基本薪資，且只能按休假日數等比例扣除薪資。 因此領月薪的員工每月最低還是可以領取基本工資。 但若是以日、時計酬的勞工則無法獲得基本月薪。
無薪假還有薪水可以領？無薪假常見QA一次看！
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經濟不景氣環境下，時常會聽到「無薪假」的假別。其實法律上並沒有無薪假，而是稱為減班休息，到底無薪假的實質意義是什麼？什麼情境之下會放無薪假？無薪 ...
被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧
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實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...
實施「無薪休假（減班休息）」注意事項
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雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ...
別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法
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翻開《勞動基準法》（簡稱勞基法）從頭看到尾，其實裡面根本沒有所謂「無薪假」的規定，這是因為立法者在制定法律的時候，其實是預設：不管景氣好不好或是 ...
公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算?
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公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算? ... 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。
雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師
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請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...
無故被放「無薪假」？關於無薪假你必須知道的5大勞工權益
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無薪假是由勞資雙方共同協商而成，因此若未經勞工同意，資方就逕自實施無薪假，在法律上無效。資方若不支薪，將違反勞基法規定，可處2萬至100萬元罰鍰。
無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水
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「無薪假」並非現行法律制度，既非正式法律用詞，更無專法規範，該制度係勞資雙方基於契約自由的原則，由雇主請求勞工「暫時性」、「有條件性」的拋棄部分工資請求權，以期 ...